El Cambio visto desde una Perspectiva Personal.

A la hora de entender y trabajar con el enfoque de cambio a nivel personal es esencial desarrollar una visión de las emociones .El objetivo terapéutico es el de  ayudar a las personas a expresar sus sentimientos y necesidades ,ya que a través de ellos conocerán lo que es emocionalmente significativo para si mismos.

Las Emociones son manifestaciones ricas en información de un sistema de procesamiento complejo que nos determina lo que nos es relevante o no. Como sabemos que es lo importante para nosotros ? El lograr tomar conciencia de nuestras emociones y necesidades podremos conocernos mas a nosotros mismos.

En un proceso de cambio a nivel individual; este deberá realizarse con un  terapeuta experimentado que facilitara que el cliente procese la experiencia vivida, guiando su atención para permitirle la construcción de nuevos significados personales.Cabe señalar que todas las operaciones procesuales del cliente ocurren en el presente y la atencion del terapeuta tiene que estar completamente centrada en la experiencia y expresión  presentes del cliente .Ademas de atender y facilitar la atención plena  debe activar los procesos de memoria de lo vivido a través de un ambiente optimo para el procesamiento cognitivo-afectivo.

Desde este punto de vista el desarrollo del proceso terapéutico puede ser considerado por varios terapeutas como un elemento facilitador de la creación  y de nuevos significados emocionales.

El propósito de trabajar en cada momento con el procesamiento cognitivo-afectivo del cliente tiene como finalidad permitir que estos consigan el cambio del mismo modo que construyen su sentido de si mismos , así que modifiquen sus estructuras cognitivo-afectivas subyacentes relevantes para el si mismo.

El cambio en la conciencia, es la clave para un cambio en la acción y la asignación diferente de la atención es la clave para el cambio de conciencia.La conciencia depende de aquello a lo que atendemos selectivamente y de como lo organizamos en significado privado.El cambio en cualquiera de los elementos a los que se atiende en la conciencia, o en su interpretación,producirá una nueva perspectiva y un nuevo significado emocional.

El papel mas  activo del terapeuta, al facilitar la reorganización de los esquemas emocionales, es el de centrar la atención del cliente en algunos elementos de su experiencia en lugar de en sus foco de conciencia habitual,para simbolizar y activar, de este modo los esquemas y el posterior procesamiento de información.Esto, a su vez, conlleva a la auto-reorganización de la experiencia y la construcción de una nueva visión del si mismo en el mundo.   

Próximamente continuaremos con este tópico...hasta una nueva oportunidad !

Cambio Planificado y DO

Los modelos de cambio planificado estructuran una serie de tareas a desarrollar con el propósito de aumentar las estrategias,estructuras y procesos en las Organizaciones.

 Lewin  enfoca su modelo de cambio en tres pasos; descongelamiento, transición o cambio y re-congelamiento.

El modelo investigación acción ; es un proceso cíclico que incluye actividades conjuntas entre empleados y consultores ,vale mencionar que es necesario en  cumplir con los 8 pasos propuestos en la practica: Identificar el problema, asesoría de especialista en ciencia de la conducta , datos y diagnostico preliminar, retroalimentación,diagnóstico, planeación de la acción y  recolección de datos posteriores a la intervención.Las estrategias de cambio se pueden ver modificadas a partir de un diagnostico permanente y puede llevar a intervenir a otras áreas de la Organización.El modelo de cambio positivo se centra en lo que se esta haciendo bien y  aprovecha las oportunidades que favorecen el desempeño.

Ahora bien,  la tendencia de las Organizaciones es aplicar un modelo de cambio general y la efectividad del modelo no solo depende de si mismo sino también de la situación a ser cambiada.En la practicas las fases de los modelos no se aplican de forma estructurada,estas son adaptadas a las exigencias de las situaciones.
El proceso de cambio planificado se ajusta a las necesidades y metas del cliente. 

El Cambio un reto a diario de nuestras Organizaciones.

Vivimos en un mundo de cambios acelerados que inciden en las distintas áreas de nuestro desempeño diario; incluyendo las de orden organizacional. A su vez las Organizaciones desempeñan un papel fundamental en cada uno de nosotros .Nuestra vida transcurre en las Organizaciones .Estamos involucrados en diferentes organizaciones sin importar si trabajamos en ellas o no.La sociedad incide y es incidida por las organizaciones reaccionando a las influencias de orden interno y externo adaptándose y reaccionando en los procesos de cambio.
En todo Proceso de Cambio existen dos tipos de fuerzas una interna y otra externa que influyen directa e indirectamente en él. El mismo hecho de que las Organizaciones posean relativo control sobre estas fuerzas  nos hace darnos cuenta como consultores la importancia de la constante interacción con el entorno externo llámese recursos financieros,fisicos y humanos,clientes ,todo lo que interfiere y modifique el entorno incide directamente en generar cambios.A nivel internos las presiones provienen también de variables externas que modifican los factores internos ; las Organizaciones se ven obligadas a cambiar sus políticas,objetivos , tecnología, actitudes de sus empleados  a fin de lograr adaptarse .O bien por decisiones de la gerencia de planificar el cambio , entrar de forma innovadora en otros mercados, cambios de productos, tecnología  creando una nueva vision Empresarial.

CREAR , INNOVAR, INVESTIGAR, CONOCER  sus efectos ;son algunas de las  estrategias para  asumir  el CAMBIO.

Vamos a tratar el tema del Desarrollo Organizacional  como mezcla de ciencia y arte; como área de investigacion cientifica.

Bennis lo define:

 “ Es una respuesta al Cambio,es una estrategia educacional con la finalidad de cambiar ,creencias,actitudes, valores y estructuras de las organizaciones de modoque estas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías,nuevos desafios y al aturdidor ritmo del cambio.

Abrimos el tema del  Desarrollo Organizacional!

¡ Saludos Cordiales !

A todos nuestros seguidores actuales y potenciales hoy emprendemos una nueva vía de comunicación mediante la cual expresaremos nuestras experiencias y conocimientos relacionados con las áreas de la gestión y desarrollo del Talento Humano;en los procesos internos como en los relacionados con la vida Organizacional y Laboral.

En los tiempos de ahora caracterizados por el desarrollo tecnológico,cambios a nivel económico y politico, cambios en la conformacion geografica de nuestro planeta y en general  de diversas transformaciones estructurales que nos afectan a todos,es necesario poseer como Organización herramientas para logar enfrentar las situaciones que se presentan a diario ;asi mismo el factor humano como elemento más importante de la organización requiere desarrollar competencias acordes a sus necesidades y a las del entorno.

Ciencias sociales como la Psicologia , disciplinas como la Ergonomia ,recursos como el Desarrollo Organizacional y la gestion del Talento Humano son herramientas fundamentales para prevenir y adaptar  las Organizaciones a los nuevos cambios

Esperamos que las lineas escritas en este blog sea de vital  aporte de ahora en adelante en el dia a dia en los procesos humanos y organizacionales.

Hasta una nueva entrega..

María Carmen Pereira J